社長の経営セミナー・本・講演オーディオ音声・動画・CD＆DVD「MIMIGAKU／ミミガク／耳学」【日本経営合理化協会】

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元DeNA人材育成責任者が教える

優秀な若手が辞める理由と防ぐ方法

坂井風太(（株）Momentor 代表取締役)

若手世代は辛抱強くない、精神的なタフさがないから辞めるはウソ！真の離職メカニズムと求める仕事の価値観のギャップ。企業が実践すべき地上戦、離職を防ぐ３つの仕組みとマネジメント法

A22419

※デジタル版は購入後、すぐにマイページからご視聴いただけます。

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他社に採り負けない《リファラル採用》の実務

人材獲得 競争時代の「戦わない採用」音声版＆動画版（CD・DVD・デジタル版対応）

鈴木貴史(ＴａｌｅｎｔＸ　代表取締役ＣＥＯ)

信頼できる社員からの紹介で優秀な人材が採れる「リファラル採用」とは？採用成功への制度づくり、紹介を促す４ステップ、効果を高めるインセンティブの活用法…。採用人事の新常識

A22364

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売り手市場でも採用に成功する！

今どきの「採用に強い会社」は何をしているのか？音声版（CD・デジタル版対応）

青田　努(ＬＩＮＥ株式会社　人事担当)

採用難時代に欲しい人材を獲得している企業に学ぶ採用手法の正解と不正解。LINEやアマゾン、リクルートで手腕を振るったプロが採用５大トレンドと４つのポイントを披露

A22320

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“０円”で欲しい人材を引き寄せる！

五十川将史「ハローワーク採用成功への 《中小企業の絶対法則》」音声版（CD・デジタル版対応）

五十川将史(ウエルズ社会保険労務士事務所　代表)

「ハローワークで良い人材は採れない」はウソ。やり方次第で、様々な採用ツールよりも効率的に人材を獲得できる！中小企業が即活用できるハローワーク採用の基本と実践ノウハウを公開

A22274

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「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチング

スキマバイト「Timee（タイミー）」の賢い活用法 音声版（CD・デジタル版対応）

小川　嶺((株)タイミー 代表取締役)

繁忙期だけ人手が欲しい、増員したい…学生から社会人まで企業が望む人材をマッチング。スキルや評価も見える化し即戦力を獲得。働き方の多様化と人手不足の悩みを解決する人材募集サービス

A22218

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史上最強のナンバー２が教える

《社長マインドをもつ経営幹部》の育て方CD・DVD・デジタル版（ストリーミング）

吉田行宏(アイランドクレア／LIFE PEPPER　代表取締役)

5年で500店舗・10年で売上1000億！ガリバーの急成長を支えた創業メンバーが教える、幹部育成のツボ、組織の課題を見える化するツール、成長ブレーキの外し方、本陣会議…

●創業４年で株式公開、設立10年で売上高１千憶円実現を支えた幹部の実学
●社長の悩みの９割は人　●あなたの会社の社員は「悩みブレーキ」全開
●会社の成長に不可欠な４要素　●全員経営者マインドセットとは
●組織の強み、弱みを丸裸にするMSマトリクス　●精鋭部隊を生む会議法

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日本一の「高齢者雇用企業」加藤製作所に学ぶ

超高齢化社会の「シニア人材活用法」講話CD・ストリーミング

加藤景司(加藤製作所 代表取締役社長)

従業員の半数が高齢者。シニア世代の戦力化で365日稼働の低コスト・高品質・短納期工場を実現。高齢者採用のパイオニアの人口減少時代の雇い方と留意点、顧客を増やすデジタル活用

●従業員の半数は60歳超。70歳現役社会をいち早く実現！
●「少子高齢化社会のモデル企業」加藤製作所の経営の仕組みとは
●技術の用途を広げる発想　●顧客を集めるデジタルの使い方
●高齢者の「働きたい意欲」が品質向上・売上拡大の切り札


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６年連続「働きがいのある会社」に選出！

働き方改革を超える《理念経営》講話CD・ストリーミング

森本尚孝(三和建設 代表取締役社長)

「つくるひとをつくる」を理念に全ての目的や取り組みを一貫させて安定成長。社員の心を動かし、行動を起こす経営理念づくり、社長から社員への約束事、離職を防ぐ採用・研修の仕組み…

●「働きがいのある会社」６年連続選出！老舗中堅ゼネコン四代目の理念改革
●逆風の経営環境、ネガティブな組織風土、厳しい資金繰り…を越え残ったもの
●伝わる経営理念づくり　●ひとによって選ばれ、永続する会社へ
●真の財産は「ひと」　●働きがいの３要素　●他社と同質化しない逆転発想

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先を見据えコロナ禍の今を乗り切る処方箋

賃金管理研究所「賃金処遇と人事施策のやり方」講話CD・ストリーミング

大槻幸雄(賃金管理研究所　所長)

変貌した経営環境下での賃金処遇の考え方と備え方。緊急対応のやり方と社員のやる気を下げない注意点、多様化した働き方の変化への対処法…。会社と社員を守る賃金と人事の実務

●コロナショックの賃金処遇への影響と会社と社員を守る対処
●浮上した新たな労務管理の問題　●緊急時の賃金処遇と留意点　
●やり方を誤ると優秀社員から辞めていく　●新規学卒者の採用動向
●定期昇給と社員のモラル　●ニューノーマル時代の働かせ方と評価


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20年以上連続で内定辞退者ゼロ！

原田英美子「中小企業の断られない採用の秘訣」CD・デジタル版

原田英美子(小川珈琲　社長室長)

知名度ゼロ、人事部なしでも会社説明会は行列、内定辞退者ゼロ。ダメな会社の採用あるある・大手に負けないデキル人材を採るコツ…。学生に選ばれ、断られない「心づくしの採用法」

●空っぽの会社説明会、学生に知ってもらうために全国行脚からスタート！
●大手の内定を持っている学生も、自社が選ばれる理由
●就職と就社「採用の本質」を知る　●会社説明会は会社の説明をする場ではない
●選ばれないと選べない法則　採用の仕組み　●おもてなし採用の秘訣


A22071

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ディズニーもNASAも認めた京都の町工場

HILLTOP山本昌作《人が育つ・遊ぶ鉄工所》CD・配信

山本昌作(ＨＩＬＬＴＯＰ　代表取締役副社長)

楽しくなければ仕事じゃない！油まみれの鉄工所を非常識な経営手法で脱下請け、24時間無人の夢工場に！職人技のデータ化、利益より優先するべき事、社員の成長の仕組みとモノづくり

A22014

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" 無名× 中小企業" でも欲しい人材を獲得できる

深澤 了《採用ブランディング》のやり方 音声講座（CD・デジタル版対応）

深澤　了 (むすび　代表取締役)

「間違いだらけ」の人材採用法から抜け出し求める人材を効率的に採用・定着させる！新卒・中途の人材を自社のファンに育て、活躍してもらう画期的な採用手法を事例とともに解説指導

●9割の企業がやってしまっている“間違いだらけ”の人材採用
●あらゆる採用手法の土台となる実践的方法論。新卒/中途関係なし！
●いい人が採用し続けられる仕組み　●母集団の質を変える
●そもそも、自社の魅力は何か　●成功各社のケーススタディ

A21879

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大卒より“伸びしろ”が大きく活躍の場も多彩！

《高卒採用は宝の山》音声版（CD・デジタル版対応）

森部好樹(ロッキングホース　代表取締役)

学歴主義は時代遅れ。就職への目的意識が高く、やりがいを感じて辞めない優秀な高卒社員を狙え！高校の就職指導から分かる獲得のカギ、大卒採用との違い、採用成功企業の創意工夫

●優秀な高校新卒を狙う！新卒採用戦略
●大卒人材は二極化、学歴主義は時代遅れ
●高校から見た良い会社　●高卒採用と大卒採用の違いとは
●実例で見る高卒採用の成功ポイント…

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『ホワイト企業大賞』国内外から視察が殺到！

武井浩三「人を活かす《自律・自走組織》の経営」音声版（CD・デジタル版対応）

武井浩三(ダイヤモンドメディア代表取締役)

役職ナシ。働く時間や場所も自由。米国の超優良企業ザッポスも導入し世界が注目する新経営法で高成長。人事・組織・財務の仕組み、人不足とは無縁の経営システムを公開

●話題の組織手法「自律・自創（ホラクラシー）経営」とは何か
●働く時間・場所・休みは自分で決める　●時代の流れと本質
●リーダーシップ、意思決定、報酬、事業計画の仕組み…

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求人倍率バブル期越えの『採用難』を乗り越える

曽和利光「中小企業の新・人材獲得戦略と実務」音声講座（CD・デジタル版対応）

曽和利光 (元リクルート人事部ゼネラルマネージャー／人材研究所代表)

今までの採用のやり方だけでは採れない売り手市場に突入。採用難を乗り切る新手法「スカウト型採用」のやり方と、応募数を増やし、辞退率を下げる採用成功への６大ポイントを指導

●中小企業がやるべき次の採用戦略
●最適な採用担当者　●これからの採用方法と確認ポイント
●応募数を増やす工夫　●採用難時代のスカウト採用のやり方
●辞退を未然に防ぐ採用フォロー

A21758

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同族企業の社長のための ――――

役員報酬・賞与・退職金の正しい決め方 音声版（CD・デジタル版対応）

大槻幸雄(賃金管理研究所 副所長)

社長の給与はどう決めればよいか。役員とのバランス、ファミリー報酬の扱い、業績との連動、役員退職金の基準、節税配慮…。損金処理の実態をまじえ、適正な役員報酬の決め方を解説

A21617

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《座談会》中小企業がやる、人手不足対応策

できる大学生の《採用・定着・戦力化》音声版（CD・デジタル版対応）

堀口英則(金沢星稜大学　進路支援センター長)・喜多野正之(ＷＩＴＳ　代表取締役)・近藤悦康(Ｌｅｇａｓｅｅｄ　代表取締役)

優秀な学生が採れないのは、中小企業だからではなく、やり方が間違っているから。新卒採用で驚異的実績を誇る注目３氏が、イマドキのさとり世代の特徴や、優秀な学生の集め方と選考・採用・定着させる成功実務を最新事例とともに公開

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新人が定着しない、成長しない…社長の悩みを解決する

松本順市「新人・若手がヤル気を出す人事体制のつくり方」音声版＆映像版（CD・DVD・デジタル版対応）

松本順市(ＥＮＴＯＥＮＴＯ　代表取締役)

３Ｋ職場といわれる鮮魚小売にアルバイト入社。社長の参謀役となり、社員と業績が伸びる人事制度を作り上げ30年連続増収増益の立役者に。社長の思いを可視化する仕組み、７悪制度の撤廃…

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中小企業が、専門職の人材不足で困らない新サービス

秋好陽介「クラウドソーシングでの人材活用法」音声版（CD・デジタル版対応）

秋好陽介(ランサーズ　社長)

急な案件の発生、社内にやれる人がいない…。優れた専門技能を持っている在宅や地方在住の個人を企業とマッチング。時間と場所にとらわれず対費用効果も高い新・業務委託サービス

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学生に無名の中小企業でも、欲しい人材が採れる！

近藤悦康「中小企業の《新卒採用》革命」音声版（CD・デジタル版対応）

近藤悦康(Legaseed　社長)

コンサル成功実績３百社。大手媒体に登録しても説明会に学生が集まらない、面談当日に来ない、内定辞退者が多い…。中小企業が採用力を短期間で劇的に高める３つの掛け合わせと優先実務

A21473