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設立5年で売上269億円!タカマツハウスの
落ちこぼれを作らない《人材育成・組織づくり》
藤原元彦(タカマツハウス(株)社長)
住宅業界の注目企業が実践する全員を稼ぐ社員にする最強チームの作り方。組織を一体化させる3つの方法、できる人材が集まる組織風土づくりと採用基準、業績が上がる戦う集団の育て方
A22462
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住宅業界の注目企業が実践する全員を稼ぐ社員にする最強チームの作り方。組織を一体化させる3つの方法、できる人材が集まる組織風土づくりと採用基準、業績が上がる戦う集団の育て方
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借金40億!物流会社4代目の再建の軌跡
《異次元の会社再建》
秋元美里((株)まるだい運輸倉庫 代表取締役社長)
親族に請われ、家業に転職するも派閥争いや不正、連続赤字で倒産の危機。不満爆発の現場に乗り込み、女性の力を活かす組織に転換。リストラや減給せずに黒字化へと導いた奮闘講話
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親族に請われ、家業に転職するも派閥争いや不正、連続赤字で倒産の危機。不満爆発の現場に乗り込み、女性の力を活かす組織に転換。リストラや減給せずに黒字化へと導いた奮闘講話
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コロナ禍をデジタル化で乗り越えるも、今度は資材高騰と退職ラッシュの危機に直面!地域No.1工務店の社長が仕掛けた付加価値戦略、価値観&ビジョンの共有体験、1分の1戦略とは
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鉄筋業界のNo.1企業が突如倒産。渦中にいた子会社社長が二度と潰れない会社づくりに邁進。業界に巻き起こした営業革命、実践から築いた「絶対に会社を潰さない」奮闘の軌跡
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魅力的なデザインと設計で、顧客の感性を捉える住まいを提供。市場減でも適正利益で安定受注、大手とも戦えるブランドも確立!差別化や成約率を伸ばしたい工務店、建設会社の救世主
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トップは会議で話さない、給与は社長が決めない、社員のグチは嫌わない…常識を“解体”し、全社員の生活と心を満たす若手起業家の学校では絶対に教わらない6つの経営ルール
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難局も工夫次第で道は拓ける!金融危機・自然災害・業界激変…を乗り越え全国50万棟・売上4000億。主力事業依存からの脱却、人材“逆算”強化研修、社会変化の見方とトップの手の打ち方
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接客や面談、集客、採用、顧客管理…あらゆる業務をIT・ネットへシフト。社員の生産性と効率を上げ、“少数精鋭の高収益企業”へ成長。地方企業のデジタル活用の成功ノウハウ
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債務超過の義父の建築会社を引き継ぎ企業再建。就業者の高齢化や人手不足が加速する業界でも学舎で得た事業構想で次代の成長を掴む法、組織を若返らせる手順、技能伝承の仕組み
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6年連続「働きがいのある会社」に選出!
働き方改革を超える《理念経営》講話CD・ストリーミング
森本尚孝(三和建設 代表取締役社長)
「つくるひとをつくる」を理念に全ての目的や取り組みを一貫させて安定成長。社員の心を動かし、行動を起こす経営理念づくり、社長から社員への約束事、離職を防ぐ採用・研修の仕組み…
●「働きがいのある会社」6年連続選出!老舗中堅ゼネコン四代目の理念改革
●逆風の経営環境、ネガティブな組織風土、厳しい資金繰り…を越え残ったもの
●伝わる経営理念づくり ●ひとによって選ばれ、永続する会社へ
●真の財産は「ひと」 ●働きがいの3要素 ●他社と同質化しない逆転発想
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「つくるひとをつくる」を理念に全ての目的や取り組みを一貫させて安定成長。社員の心を動かし、行動を起こす経営理念づくり、社長から社員への約束事、離職を防ぐ採用・研修の仕組み…
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受刑者を雇い入れ、社会復帰をアト押し!
人を成長させ、寄添い伴走する経営 講話CD・ストリーミング
草刈健太郎(カンサイ建装工業 代表取締役)
犯罪者の約半数が再犯者。就労を支援し再犯を防ぎ、行政コストの削減、人手不足の解消で社会貢献。決して諦めず人間成長を応援し続ける異色経営者の魂を揺さぶる感動講話
●妹を殺害された男が「人との縁」に導かれ受刑者たちの就労支援へ
●父から引き継いだ赤字の建設会社を再浮上 ●基礎と土台をつくる
●再犯を巡る潜在的な社会コストの実態 ●職親プロジェクトの取り組み
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犯罪者の約半数が再犯者。就労を支援し再犯を防ぎ、行政コストの削減、人手不足の解消で社会貢献。決して諦めず人間成長を応援し続ける異色経営者の魂を揺さぶる感動講話
●妹を殺害され...
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30歳で負債400億・民事再生から200億企業へ
杉本宏之《潰れない会社をつくる!》CD・デジタル版(ストリーミング)
杉本宏之(シーラホールディングス 会長)
業界最短・最年少で上場を果たすも経済危機に巻き込まれ民事再生。再起を賭けて創業。同じ轍を踏まない、信じる理念と行動指針の徹底で“潰れない会社”づくりを実践
●マンションブームを背景に業界最短48ヶ月、最年少28歳で上場達成
●「3回死にかけた」創業への原体験 ●リーマンショックと屈辱の民事再生
●社員に表彰状を捨てられる ●会社は家、社員は家族 ●復活の再創業
●理念に基づく手当・制度 ●注目のシニアテック ●経営理念と“人生理念”
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業界最短・最年少で上場を果たすも経済危機に巻き込まれ民事再生。再起を賭けて創業。同じ轍を踏まない、信じる理念と行動指針の徹底で“潰れない会社”づくりを実践
●マンションブーム...
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地場の建設業の三代目が社員と地域を巻き込み事業を拡げ売上3倍に大躍進!地域が賑わう公共施設の再活用。会社と社員を成長させ、地域も活性させる仕掛け
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空き家だらけの商店街に活気を取り戻せ!地場No.1の社員大工数を誇る工務店が商店街の7棟の古い町家をリノベしてホテル化。棟梁の文化の継承と革新、地域に必要とされる企業づくり
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B2Bマッチング、決済代行・保証サービス…
清水勇介〔建築×IT〕で業界の非効率を変える!音声版(CD・デジタル版対応)
清水勇介 (ローカルワークス 代表取締役)
マッチングによるリフォーム案件探し、施工業者探し、施工代金の決済代行を提供。建設業界の二大課題「人手不足」と中小建設・工務店の「資金繰り」の解決を目指す若手起業家の業界変革の挑戦
●施工業者の資金繰りと人手不足を解決!建設業界特化型フィンテックサービス
●B2Cリフォーム・修理業者の価格比較 ●工事瑕疵保証のパック化
●協力業者マッチングプラットフォーム ●住友林業も出資する注目スタートアップ
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マッチングによるリフォーム案件探し、施工業者探し、施工代金の決済代行を提供。建設業界の二大課題「人手不足」と中小建設・工務店の「資金繰り」の解決を目指す若手起業家の業界変革の挑戦
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共に“創業50年”幾多の荒波を乗り越え――《対談》
工藤五三「生涯精進を貫く事業哲学と繁栄決断」音声・映像版(CD・DVD・デジタル版対応)
工藤五三 (工藤建設 創業者)・牟田 學 (日本経営合理化協会 会長)
地元“横浜”に必要とされ続ける建設・住宅・介護…で東証二部上場。経営の師・友「牟田學」との生涯の出会い。成長拡大「攻め」の経営と先読み、見切り「守り」の最重要決断。人を育て、人を幸せにする「こころの経営」
●「生活舞台創造企業」を標榜し、建設・不動産・介護で伸びる東証二部企業
●創業の想い ●牟田學との出会い。そして、生涯続ける経営学・人間学の礎
●先読みと見切りの工藤イズム ●経営トップが最初に示すべき「手本」
●工藤建設の3原則=うそをつかない、手抜き工事しない、ごまかさない
●企業の成長とともに生きる ●一生涯、愛し抜く ●念ずれば花開く…
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東京の魅力向上施策
森ビルの街づくり理念
森 浩生(森ビル 取締役副社長執行役員)
GINZA SIX、六本木ヒルズなど、時代の最先端ランドマークを開発する総合ディベロッパー森ビルが、独自の調査で未来を見据える立体緑園都市づくりと日本の直面する課題を説く
※協力:マーケティングコンサルタント 西川りゅうじん氏
●森記念財団「世界の都市総合力ランキング2017」
●森ビルの街づくり理念・事例の紹介(再開発手法・虎ノ門ヒルズ周辺開発)
●森記念財団「都市のイメージ調査2016」
●日本の直面する課題…
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GINZA SIX、六本木ヒルズなど、時代の最先端ランドマークを開発する総合ディベロッパー森ビルが、独自の調査で未来を見据える立体緑園都市づくりと日本の直面する課題を説く
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役職ナシ。働く時間や場所も自由。米国の超優良企業ザッポスも導入し世界が注目する新経営法で高成長。人事・組織・財務の仕組み、人不足とは無縁の経営システムを公開
●話題の組織手法...
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東大・京大生が「大工になりたい」と志願する建設会社
平成建設「日本一の大工集団をめざす異端経営」音声版(CD・デジタル版対応)
秋元久雄(平成建設 代表取締役社長)
無謀と言われる中、社員を大工や職人に育てる業界初の内製化に挑戦。有名大学新卒者を大工や職人として採用し、分業が進む大手が真似できない高品位住宅で25年連続増収を実現!
●分業化が進む建設業界に逆行 ●職人大工集団づくり
●アウトソーシングの弊害 ●技術を伝える方法
●経費を賄う付加価値 ●社員が活き活き働く秘訣>
●秋元流の評価制度の仕組み…
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無謀と言われる中、社員を大工や職人に育てる業界初の内製化に挑戦。有名大学新卒者を大工や職人として採用し、分業が進む大手が真似できない高品位住宅で25年連続増収を実現!
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住宅販売は新築から中古にシフトする!全国220工務店をネットワーク。中古物件で35年超低金利ローン、高級家具まで住宅ローンで購入可。イノベーション企業が描く未来の住まいのあり方と作...
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