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《採用ブランディング》のやり方

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" 無名× 中小企業" でも欲しい人材を獲得できる

《採用ブランディング》のやり方

深澤 了(むすび 代表取締役)

「間違いだらけ」の人材採用法から抜け出し求める人材を効率的に採用・定着させる!新卒・中途の人材を自社のファンに育て、活躍してもらう画期的な採用手法を事例とともに解説指導

●9割の企業がやってしまっている“間違いだらけ”の人材採用
●あらゆる採用手法の土台となる実践的方法論。新卒/中途関係なし!
●いい人が採用し続けられる仕組み ●母集団の質を変える
●そもそも、自社の魅力は何か ●成功各社のケーススタディ

A21879
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収録時間
約64分
発刊年
2018年

講師紹介

深澤 了 (ふかざわりょう)むすび 代表取締役

ブランディング・ディレクター/クリエイティブ・ディレクター。早稲田大学商学部卒業後、山梨日日新聞社・山梨放送グループに入社。広告代理店にてCMプランナー/コピーライターとして活躍した後、(株)パラドックスへ入社。(株)リクルート(現 (株)リクルートホールディングス)と協業し、企業のブランド構築および採用活動への知見を深める。

2015年ブランディングを企業経営のインフラにしたいとの思いから、むすび(株)を設立。著書に『採用ブランディング』(幻冬舎)がある。 ...

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