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できる大学生の《採用・定着・戦力化》

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《座談会》中小企業がやる、人手不足対応策

できる大学生の《採用・定着・戦力化》

堀口英則(金沢星稜大学 進路支援センター長)
喜多野正之(WITS 代表取締役)
近藤悦康(Legaseed 代表取締役)

優秀な学生が採れないのは、中小企業だからではなく、やり方が間違っているから。新卒採用で驚異的実績を誇る注目3氏が、イマドキのさとり世代の特徴や、優秀な学生の集め方と選考・採用・定着させる成功実務を最新事例とともに公開

A21565
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商品情報

形態
※CD版・デジタル音声版はそれぞれ同内容となります。

●「CD版」
・音声CD版 全1巻
・講演資料 1部

●「デジタル音声版(ダウンロード+配信)」
・講話をダウンロードまたはマイページ・iPhoneアプリ上からネット配信(ストリーミング)で視聴いただけます。
・講演資料PDFファイル
収録時間
約76分
発刊年
2015年

講師紹介

堀口英則 (ほりぐちひでのり)金沢星稜大学 進路支援センター長

リクルート等を経て赴任。就職率9割に導く、徹底したスパルタ就職指導で注目。定員割れが続いた地方私立大学で入学志願者が4倍増。

喜多野正之 (きたのまさゆき)WITS 代表取締役

離職率の高い学習塾業界で、10%以下の驚異。若手の戦力化やユニークな組織活性化手法が注目される。著「さとり世代のトリセツ」。

近藤悦康 (こんどうよしやす)Legaseed 代表取締役

社員20名の会社に、学生2万人が応募した仕組みを創出。独自の大量動員イベントや支援サービスを展開。指導実績300余社。

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