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《高卒採用は宝の山》

大卒より“伸びしろ”が大きく活躍の場も多彩!
《高卒採用は宝の山》

森部好樹 (ロッキングホース 代表取締役)

学歴主義は時代遅れ。就職への目的意識が高く、やりがいを感じて辞めない優秀な高卒社員を狙え!高校の就職指導から分かる獲得のカギ、大卒採用との違い、採用成功企業の創意工夫

●優秀な高校新卒を狙う!新卒採用戦略
●大卒人材は二極化、学歴主義は時代遅れ
●高校から見た良い会社 ●高卒採用と大卒採用の違いとは
●実例で見る高卒採用の成功ポイント…

A21808

中小企業の新・人材獲得戦略と実務CD

求人倍率バブル期越えの『採用難』を乗り越える
中小企業の新・人材獲得戦略と実務CD

曽和利光 (元リクルート人事部ゼネラルマネージャー/人材研究所代表)

今までの採用のやり方だけでは採れない売り手市場に突入。採用難を乗り切る新手法「スカウト型採用」のやり方と、応募数を増やし、辞退率を下げる採用成功への6大ポイントを指導

●中小企業がやるべき次の採用戦略
●最適な採用担当者 ●これからの採用方法と確認ポイント
●応募数を増やす工夫 ●採用難時代のスカウト採用のやり方
●辞退を未然に防ぐ採用フォロー

A21758

中小企業の《新卒採用》革命CD

学生に無名の中小企業でも、欲しい人材が採れる!
中小企業の《新卒採用》革命CD

近藤悦康 (Legaseed 代表取締役)

コンサル成功実績3百社。大手媒体に登録しても説明会に学生が集まらない、面談当日に来ない、内定辞退者が多い…。中小企業が採用力を短期間で劇的に高める3つの掛け合わせと優先実務

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