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〝優しい組織〟では成果は出ない!
ピョートル・フェリクス・グジバチ(プロノイア・グループ株式会社 代表取締役)
「心理的安全性=優しさ」という誤解が組織を弱くする。Googleで組織変革を手掛けたプロが、リーダーの行動規範、悪い情報が早く届く仕組み、成果を生む「本物の心理的安全性」を伝授
A22664
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「心理的安全性=優しさ」という誤解が組織を弱くする。Googleで組織変革を手掛けたプロが、リーダーの行動規範、悪い情報が早く届く仕組み、成果を生む「本物の心理的安全性」を伝授 ...
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