社長の経営セミナー・本・講演オーディオ音声・動画・CD＆DVD「MIMIGAKU／ミミガク／耳学」【日本経営合理化協会】

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採用のプロが伝授！デキる人材を獲得する面接術

「採用面接の急所」CD版・MP3版

曽和利光(人材研究所代表)

◎「デキル人材」を見抜く、中堅・中小企業の面接のすすめ方

売り手市場が続く採用市場。人手不足による企業の採用意欲の上昇、増え続ける内定辞退、若手社員の早期退職…今までと同じ面接のやり方だけでは、長く我社で働いてくれる良い人財は獲得できません。

社長、人事、採用担当者が、限られた面接時間で人材を的確に見抜き、応募者に“この会社で働きたい”と思われるためにはどうすればいいのか――。

この「採用面接の急所」講話は、リクルート人事部ゼネラルマネジャーをはじめ、成長企業の人事責任者を歴任した採用コンサルティングのプロ曽和利光氏が、２万人以上の新卒・中途の採用面接から開発した「面接術」を体系化。

我社の「採用基準」の正しい決め方、面接の仕組みづくり、採用のミスマッチをなくす面接テクニック、志望動機を上げる応募者フォローのすすめ方など、我社を伸ばす人材を獲得するための面接の実務をわかりやすく解説指導しております。

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知名度ゼロでも欲しい人材が集まる

《中途採用の定石》

今　啓亮(マルゴト（株）代表取締役)

370社の採用支援、自身の会社も毎月千人の応募が集まる「採用の考え方とテクニック」。ターゲットを決める３ステップ、転職の変化と攻めの手法、経営者だけができる応募を増やす具体策

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元DeNA人材育成責任者が教える

優秀な若手が辞める理由と防ぐ方法

坂井風太(（株）Momentor 代表取締役)

若手世代は辛抱強くない、精神的なタフさがないから辞めるはウソ！真の離職メカニズムと求める仕事の価値観のギャップ。企業が実践すべき地上戦、離職を防ぐ３つの仕組みとマネジメント法

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他社に採り負けない《リファラル採用》の実務

人材獲得 競争時代の「戦わない採用」音声版＆動画版（CD・DVD・デジタル版対応）

鈴木貴史(ＴａｌｅｎｔＸ　代表取締役ＣＥＯ)

信頼できる社員からの紹介で優秀な人材が採れる「リファラル採用」とは？採用成功への制度づくり、紹介を促す４ステップ、効果を高めるインセンティブの活用法…。採用人事の新常識

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売り手市場でも採用に成功する！

今どきの「採用に強い会社」は何をしているのか？音声版（CD・デジタル版対応）

青田　努(ＬＩＮＥ株式会社　人事担当)

採用難時代に欲しい人材を獲得している企業に学ぶ採用手法の正解と不正解。LINEやアマゾン、リクルートで手腕を振るったプロが採用５大トレンドと４つのポイントを披露

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“０円”で欲しい人材を引き寄せる！

五十川将史「ハローワーク採用成功への 《中小企業の絶対法則》」音声版（CD・デジタル版対応）

五十川将史(ウエルズ社会保険労務士事務所　代表)

「ハローワークで良い人材は採れない」はウソ。やり方次第で、様々な採用ツールよりも効率的に人材を獲得できる！中小企業が即活用できるハローワーク採用の基本と実践ノウハウを公開

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ミレニアル・スタートアップ

裙本理人「新しい価値観に基づく経営論」音声講座（CD・デジタル版対応）

裙本理人(セルソース(株) 代表取締役社長CEO)

新しい価値観で生きるミレニアル世代以降が会社の中心になる時代の「組織のつくり方」。リーダーが経営と人生に集中できる思考法、目標を実現させるマップ化、良い会社の条件

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「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチング

スキマバイト「Timee（タイミー）」の賢い活用法 音声版（CD・デジタル版対応）

小川　嶺((株)タイミー 代表取締役)

繁忙期だけ人手が欲しい、増員したい…学生から社会人まで企業が望む人材をマッチング。スキルや評価も見える化し即戦力を獲得。働き方の多様化と人手不足の悩みを解決する人材募集サービス

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人間心理を徹底的に考え抜いた

松岡保昌《社員が自ら動き出す｢強い組織｣》のつくり方 音声講座（CD・デジタル版対応）

松岡保昌(モチベーションジャパン　社長)

リクルート、ユニクロ、ソフトバンクで極めた強い会社をつくる組織づくりの要諦とは。必要な４つの強さ、推論のはしご、本気で働くモチベーションの鉄則…人と組織が変わる仕組み。分科会人気Ｎo.1講座

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日本一の「高齢者雇用企業」加藤製作所に学ぶ

超高齢化社会の「シニア人材活用法」講話CD・ストリーミング

加藤景司(加藤製作所 代表取締役社長)

従業員の半数が高齢者。シニア世代の戦力化で365日稼働の低コスト・高品質・短納期工場を実現。高齢者採用のパイオニアの人口減少時代の雇い方と留意点、顧客を増やすデジタル活用

●従業員の半数は60歳超。70歳現役社会をいち早く実現！
●「少子高齢化社会のモデル企業」加藤製作所の経営の仕組みとは
●技術の用途を広げる発想　●顧客を集めるデジタルの使い方
●高齢者の「働きたい意欲」が品質向上・売上拡大の切り札


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20年以上連続で内定辞退者ゼロ！

原田英美子「中小企業の断られない採用の秘訣」CD・デジタル版

原田英美子(小川珈琲　社長室長)

知名度ゼロ、人事部なしでも会社説明会は行列、内定辞退者ゼロ。ダメな会社の採用あるある・大手に負けないデキル人材を採るコツ…。学生に選ばれ、断られない「心づくしの採用法」

●空っぽの会社説明会、学生に知ってもらうために全国行脚からスタート！
●大手の内定を持っている学生も、自社が選ばれる理由
●就職と就社「採用の本質」を知る　●会社説明会は会社の説明をする場ではない
●選ばれないと選べない法則　採用の仕組み　●おもてなし採用の秘訣


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優秀な人材を確保する大チャンス到来！

曽和利光の「注目のオンライン採用の急所と採用戦略」ＣＤ・ＭＰ３

曽和利光(元リクルート人事部ゼネラルマネージャー／人材研究所代表)

就職説明会やリアルの面接延期でオンライン採用が本格化！これからの採用のやり方とオンライン採用の注意点、隠れた優秀な人材の見抜く聞くべき質問とポイントを公開

●採用のオンライン化でどう変わり、どう使うか
●オンライン採用の利点と注意点　●聞くべき質問と面接術
●説明会や面接で使える新ツール　●入社意欲をあげるコツ
●隠れた優秀な人材見抜く面接のポイント

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「これからの新卒・中途採用戦略」を公開

曽和利光「採用戦略立案マニュアル」CD版・ダウンロード版

曽和利光(人材研究所代表)

◎採用難時代に人財を獲得する「成功する新卒・中途採用」のやり方

採用サイト、会社説明会、採用面接…思ったように集まらず苦戦が続く採用戦線。採用難でも企業は採用予定人数を増加、一方で学生の就職活動量は減少傾向で企業の採用手法も多様化がすすんでいる。では、これから確実に良い人材を獲得するためにはいったい何をやるべきか。

ご案内の「採用戦略立案マニュアル」は、リクルート人事部ゼネラルマネジャーをはじめ成長企業の人事責任者を歴任し２万人以上を面談してきた採用のプロ曽和利光氏が、製造、流通、不動産、飲食、サービス…数百社の新卒・中途採用の指導で実践し、成功している「採用戦略」の実務を体系化。

採用難でも確実に採用できる新卒・中途採用のやり方、人財を逃さない採用ターゲットの決め方と狙い方、社長が描く採用計画を達成させる設計方法とその手順、採用面接の仕組みなどを披露。自社の方針にあわせて“長く我社で働いてくれる人財”を獲得する方法をわかりやすく解説指導しております。

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" 無名× 中小企業" でも欲しい人材を獲得できる

深澤 了《採用ブランディング》のやり方 音声講座（CD・デジタル版対応）

深澤　了 (むすび　代表取締役)

「間違いだらけ」の人材採用法から抜け出し求める人材を効率的に採用・定着させる！新卒・中途の人材を自社のファンに育て、活躍してもらう画期的な採用手法を事例とともに解説指導

●9割の企業がやってしまっている“間違いだらけ”の人材採用
●あらゆる採用手法の土台となる実践的方法論。新卒/中途関係なし！
●いい人が採用し続けられる仕組み　●母集団の質を変える
●そもそも、自社の魅力は何か　●成功各社のケーススタディ

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大卒より“伸びしろ”が大きく活躍の場も多彩！

《高卒採用は宝の山》音声版（CD・デジタル版対応）

森部好樹(ロッキングホース　代表取締役)

学歴主義は時代遅れ。就職への目的意識が高く、やりがいを感じて辞めない優秀な高卒社員を狙え！高校の就職指導から分かる獲得のカギ、大卒採用との違い、採用成功企業の創意工夫

●優秀な高校新卒を狙う！新卒採用戦略
●大卒人材は二極化、学歴主義は時代遅れ
●高校から見た良い会社　●高卒採用と大卒採用の違いとは
●実例で見る高卒採用の成功ポイント…

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求人倍率バブル期越えの『採用難』を乗り越える

曽和利光「中小企業の新・人材獲得戦略と実務」音声講座（CD・デジタル版対応）

曽和利光 (元リクルート人事部ゼネラルマネージャー／人材研究所代表)

今までの採用のやり方だけでは採れない売り手市場に突入。採用難を乗り切る新手法「スカウト型採用」のやり方と、応募数を増やし、辞退率を下げる採用成功への６大ポイントを指導

●中小企業がやるべき次の採用戦略
●最適な採用担当者　●これからの採用方法と確認ポイント
●応募数を増やす工夫　●採用難時代のスカウト採用のやり方
●辞退を未然に防ぐ採用フォロー

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《座談会》中小企業がやる、人手不足対応策

できる大学生の《採用・定着・戦力化》音声版（CD・デジタル版対応）

堀口英則(金沢星稜大学　進路支援センター長)・喜多野正之(ＷＩＴＳ　代表取締役)・近藤悦康(Ｌｅｇａｓｅｅｄ　代表取締役)

優秀な学生が採れないのは、中小企業だからではなく、やり方が間違っているから。新卒採用で驚異的実績を誇る注目３氏が、イマドキのさとり世代の特徴や、優秀な学生の集め方と選考・採用・定着させる成功実務を最新事例とともに公開

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中小企業が、専門職の人材不足で困らない新サービス

秋好陽介「クラウドソーシングでの人材活用法」音声版（CD・デジタル版対応）

秋好陽介(ランサーズ　社長)

急な案件の発生、社内にやれる人がいない…。優れた専門技能を持っている在宅や地方在住の個人を企業とマッチング。時間と場所にとらわれず対費用効果も高い新・業務委託サービス

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学生に無名の中小企業でも、欲しい人材が採れる！

近藤悦康「中小企業の《新卒採用》革命」音声版（CD・デジタル版対応）

近藤悦康(Legaseed　社長)

コンサル成功実績３百社。大手媒体に登録しても説明会に学生が集まらない、面談当日に来ない、内定辞退者が多い…。中小企業が採用力を短期間で劇的に高める３つの掛け合わせと優先実務

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デキる人材が確実に獲れる！

中小企業《新卒採用》の極意CD

山近義幸(ザメディアジョン代表)

採用難時代を勝ち抜く、中小企業にしかできない採用法とは？伸びる人財の見分け方、学生の心を開く面接術、内定辞退を防ぐフォローのやり方…学生を知り尽くした採用のプロが指導

A20678