戦略1
幾代もの繁栄を築く「オーナー社長業の鉄則と打ち手」
どんな危機があっても、永く栄え続ける経営の原理原則を知れ
●幾代にも伝えるべき「経営の鉄則」 ●危機や大激変を読む「先見力」の磨き方
●創業と「守・破・離」 ●次代の商品、売上、収益の柱をつくる
●百年企業の共通点 ●「王道」と「覇道」の経営スタイル
●長期繁栄を必然にする「四大体系」と「五つの柱」
戦略2
永く、大きく儲かる「高収益構造の確立と新たな儲け方」
儲からないのは、景気、政治、規模、下請け、人不足…のせいではない
●業績の不調は、儲からない事業構造になってしまっていることに尽きる
●社長がやるべき「高収益構造への転換策」 ●資金・経営数字から見た打ち手
●変動期に、よく社長が間違いやすい「商品の二大性格」と「戦略展開の実務」
●いま起こっている、価値観・産業構造の大変化を我社の事業にどう活かすか
今年、3年先、5年先の新たな儲けを創る「未来発展への手の打ち方」
●未来発展への手の打ち方は「応用」と「基礎」に視点を分けることが肝要
●現業の「応用」は冒険ではない ●本業を凌ぐ強固な事業を築く「基礎研究・開発」
●未来顧客の見つけ方 ●法改正への対応 ●注目すべき「情報網」と「交通網」の変化…
●フィジカルAI、無人化、次世代エネルギー…新技術トレンドと新しい儲け方
戦略3
オーナー・一族、全社員「総力結集の強い組織体勢づくり」
オーナー社長に欠かせない「組織哲学」と「強い組織の本質」
●変化・危機にびくともしない組織の特徴と、強烈な業績向上心の植え付け方
●一族、社員、外部…総力を結集させる組織哲学と心得 ●「強い組織」最新事例
●同族、非同族社員の配置とバランスのとり方 ●所有と経営の上手な分離
●オーナー企業特有の強みが活きる分社化、M&Aのすすめ方と実例
一族が信頼できる「次代幹部・後継者の育て方」と「事業承継」
●強い組織には、有能な幹部が不可欠!「四人の腹心」の選び方、育て方、遇し方
●社員も家族も安心する「後継者の条件」 ●社内承継、第三者承継の実例と注意点
●内紛の予防と対処 ●承継のベストな時期 ●次代が経営しやすい体勢の整備
戦略4
オーナー社長が豊かな経営人生を築く「真の財産の創り方」
●「福・富・知」を築く、師の求め方と人脈のつくり方 ●社長の金銭哲学と資産形成…など