新・採用対策
●「新卒」「中途」両方に使える手法を指導
空前の人手不足で、採用競争が激しさを増している。今のやり方を続けていても、欲しい人は採れない。
一方、厳しい中でも、欲しい人を安定的に採れている会社がある。そうした会社は、採用難でも確実に採用できるやり方へ急ぎシフトしている。
採用競争は、この先も落ち着くことはない。むしろ今よりも人が採れなくなる。早急に対策すべき課題だ。
そこで本会は、採用難時代に有効な「安定的に人が採れる採用法」と「新対策」を緊急指導します。
など、この採用難時代を乗り越えるための採用・面接のやり方と新対策を豊富に伝授いたします。
早期に実行していただくために、採用担当者との同行受講をお勧めします。早くやればやるほど、採用はラクになります。
知名度・規模・業種に関わらず、優秀人材が採れる実務をお話します
採用を諦めてしまっている企業も、ぜひご参加ください
元リクルート人事部ゼネラルマネージャー／人材研究所代表
「知名度がないから小さいからという理由で採用が上手くいかない」は大間違いと主唱する気鋭の人事コンサルタント。
エントリーシート、手書き履歴書、会社説明会…大多数の企業が取り入れている従来の採用法はオンラインを使った採用が主流の今や逆効果。心理学とリクルート採用責任者として培った、２万人以上の採用経験を融合させ、欲しい人材を採用するネットワーク採用、採用プロセス設計、面接術などの新手法を確立。導入企業からは、「採用がラクになった」「内定辞退と離職が減った」と定評。
| 会期・会場 |
10月18日（水） 10：30～17：00※オンラインも同時開催します
【東京会場】
【オンライン】 ※開催前日に、ご記入のメールアドレス宛に受講用URLを送付いたします。 |
|---|---|
| ご参加費用 |
1名につき、５万５千円 クレジットカード決済対応 |
| お問い合わせ |
日本経営合理化協会 担当：濱中大輝 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3 TEL 03-3293-0041 FAX 03-3293-0048 |
新・採用対策
55,000円〜
