責任等級制による賃金改革の進め方
雇用環境が複雑化する中、従来の日本型雇用制度だけでは限界に来ているといわれています。
働き方の多様化への対応、労働人口の減少、同一労働同一賃金、経営環境の変化・・・。それに加えて、労務管理面でも男性も含めた育児介護休業の取得促進、女性の活躍推進、高齢者雇用の義務化など法規制による要請も強まっています。
このような状況下、社長や人事担当者から「給料決定が難しすぎる」「何が正しいのかわからない」「とても中小企業の手に負えない」という声が聞こえてきます。
でも大丈夫です。心配いりません。
原理原則を踏まえ、基礎となる賃金処遇体系を自社にしっかり作れば、複雑化する雇用環境の変化にも柔軟に対応できるようになります。
ただし、環境変化のスピードの速さをみれば、この３年間での制度整備をふくめた対応が、将来の成長のカギを握ることになるでしょう。
御社の賃金戦略を間違わないための情報を早く手に入れていただきたく、受講を強くをお薦めします。
賃金管理研究所所長 大槻幸雄
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本セミナーは、講師の他に、賃金管理研究所の研究員の先生方が、会場およびオンライン上に待機しています。
講義の質問、自社が抱える個別の課題やお悩み、業界や地域特有の事柄など、リアルタイムに、個別にお答えさせていただきます。
賃金管理研究所 所長
「成長企業の給料の決め方は、責任等級制以外に無い」との信念で、我が国屈指の賃金指導機関を所長として率いる。
95年、東京大学大学院修了。証券会社を経て、98年、賃金管理研究所に入所。2020年９月より現職。
主な指導先に、東武ホテルマネジメント、三井住友カード、創味食品、大阪浜美屋ホールディングス、教文館、東京流通センター、社会福祉法人富岳会など、上場企業から非上場の同族企業まで業種業態を問わず、250余社。
著書「社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方」など多数。
セミナー情報
| 会期・会場 |
東京（オンライン同時配信）：11月10日（水） 大阪：11月5日（金） 両日程ともに10時～16時30分 |
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| ご参加費用 |
会場受講・オンライン受講ともに1名につき5万5千円 クレジットカード決済対応 |
| お問い合わせ |
日本経営合理化協会 担当：園部貴弘 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3 TEL 03-3293-0041 FAX 03-3293-0048 |
責任等級制による賃金改革の進め方
55,000円〜
