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ラーンウェル代表取締役
関根雅泰 (せきねまさひろ)デキル社員を育成するためには仕事の覚え方と学び方、それを支える社内体制づくりが必須条件と主唱する人育てのプロ。デキル社員は、総じて仕事の覚えが早く、学び上手であることに着目し、仕事の教え方と社員教育...... 詳しく見る
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社長が望む社員を育てる社員育成の方針作り
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人財開発コンサルタント
斎田真一 (さいだしんいち)社員研修の効果を最大限にするケーススタディとロールプレイングを組み合わせた独自の研修ツールと育成プログラムづくりで定評。社員の成長を確認でき、仕事力をあげるその指導法で中小企業を中心に実績多数。中小企業診断士。株式会社トレイク代表取締役。
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できる社員を育てる 職場のこころ学
社員教育を効果的にすすめていくためには、職場の社員のこころが見えるようになることが大切です。
人間のこころは見えにくく、移ろいやすいものであり、だからこそ、同じ「社員教育プログラム」でも効果がでる場合とでない場合があるのです
社長が社員ひとりひとりの考えを理解し、効果的な社員教育を実践していくためには「人間のこころを見る視点」が不可欠なことなのです。
この経営コラムでは、人財コンサルタントの斎田真一氏が、社長として社員ひとりひとりの気持ちとこころをつかみ、モチベーションをあげる効果的な社員教育のすすめ方について解説指導していきます。
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シンクタンク・ソフィアバンク副代表
藤沢久美 (ふじさわくみ)1989年 大阪市立大学卒業後、国内外の投資運用会社に勤務。1996年に日本初の投資信託評価会社を起業。1999年同社を世界的格付け会社に売却後、2000年にシンクタンク・ソフィアバンクの設立に参画。...... 詳しく見る
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インテリジェントウェイブ山本祥之と藤沢久美の対談CD
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多忙を極める社長のご要望から生まれた、声の定期刊行物
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信越化学工業 顧問
金児 昭 (かねこあきら)信越化学工業入社後、経理・財務部門の実務一筋。中興の祖である小田切新太郎氏、金川千尋氏をはじめ、七人の社長に仕え、38年にわたり、財産保全はもとより各事業部のバックアップまで同社の“金庫番”として、社...... 詳しく見る
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《信越化学の金庫番》金児昭の絶対に会社を潰さない6大実務
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IS Collaboration 代表
松本 進 (まつもとすすむ)１９６７年東京生まれ。８６年、父の仕事の関係で渡米。ＬＡレッヂラインゴルフクラブにて始めたアルバイトが縁となり、２つの心理学博士号を持つ異色のＰＧＡカリスマインストラクターである、デイビッド・ライト氏...... 詳しく見る
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リアルコスモポリタン, ＣＥＯ
日野江都子 (ひのえつこ)武蔵野美術短期大学在学中、コロンビア大学(米国・NY)へ留学。武蔵野美術大学卒業後、パーソンズ美術大学(米国・NY)に留学、「ファッション＆イメージコンサルティング」コース修了、ディプロマを取得。フリ...... 詳しく見る
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短大卒業→フリーランス活動で資金づくり→海外留学→米国NYで起業・結婚
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埼玉銀行（現・りそな銀行）元専務
井原隆一 (いはらりゅういち)1923年、14歳で埼玉銀行に入行。並外れた向学心から独学で10年刻みに法律・経済・経営・宗教・歴史を修めた苦学力行の人。 最年少で課長抜擢、常務・専務を歴任の後ち、大労働争議と大赤字で倒産寸前の...... 詳しく見る
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波乱期の経営者のゆるぎない行動指針
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多忙を極める社長のご要望から生まれた、声の定期刊行物
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カスタマーケアプラン代表取締役
中村友妃子 (なかむらゆきこ)大手和洋菓子製造販売企業に在職中、お客様相談室にてクレーム対応を担当。クレーム対応に最も大切なことは、お客様と心を通わせるテクニックを習得することからと開眼し、習得すべきクレーム対応方法を体系化。企業...... 詳しく見る
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名古屋大原学園学園長
杉山巌海 (すぎやまがんかい)東洋思想からみた人間学、経営学を追求し、先人の教えを血肉化。リーダーとして、自分の心を励まし、決断させる貴重な助言として事業経営に活かす第一人者。 「数百年、数千年の長い間、多くの先人の厳しい眼...... 詳しく見る
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東洋思想に学ぶリーダーの心得と行動指針
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浦野啓子 (うらのけいこ)東芝商事で現場実務を経たのち、対話総合センター、産能大学事業部にて企業の管理職、若手社員向けにマナー、電話応対など教育指導で活躍後、独立。全社員に「基本」を重視させ、社内に根付かせる現場中心の指導法は...... 詳しく見る
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エフピーインテリジェンス代表取締役社長
白根寿晴 (しらねとしはる)「稼いでも、社長が守らなければ、お金は残らない」とオーナー企業の会社の財産保全、資金の効率的な運用、後継者への相続設計を専門とした社長の財産づくりを指導。保険、不動産、プライベートバンキング、弁護士、...... 詳しく見る
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