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リクルートユニクロソフトバンクの成長を支えた組織戦略

松岡保昌「人が動く組織のつくり方」音声講座（CD・デジタル版対応）

◎ 社員のモチベーションを高めるほど儲かる！
　人間心理を起点に企業を成長させる組織マネジメント

　「社員のモチベーションを高められる組織」は強い。
　社員一人一人のどんな優れた能力よりも、会社や仕事を好きになり、努力を惜しまず社員が積極的に動く、モチベーションの高い組織には敵わない。

　本講話は、山口県から全国展開に乗り出したユニクロや売上１兆円突破に挑むソフトバンクで組織戦略のトップを担い、「社員が自ら動き出す組織」を築いてきた松岡保昌氏が、成長続く２社で人間心理を考え抜いて実践した、“社員のモチベーションを高め、儲かる会社にする組織づくり”を体系化。

　「人が動く強い組織の仕組み」、「社員が失敗を恐れず挑戦する仕掛け」、「仕事を楽しみ、やりがいを伸ばす組織のつくり方」、「社内のコミュニケーションを活発にし、仕事の質と速度をあげる会議のやり方」、リクルートの組織人事で実行してきた「行動力・発想力を高める制度とルール」…など、具体事例をまじえ披露した特別セミナーを収録。

　企業文化もビジネスモデルも異なる会社で成果を出してきた氏の手法の数々。業種や規模をも問わず、今すぐ実践いただける「人が動く組織のつくり方」として、ご活用を心よりおすすめ申し上げます。

形　態	定　価	会員価格	購　入
音声（どの形態でも内容は同じです）
CD版	55,000円	51,700円	カートに入れる
デジタル音声版（配信＋ダウンロード）	55,000円	51,700円	カートに入れる
USB版(MP3音声)	55,000円	51,700円	カートに入れる

形態	会員価格（定価）	購入
音声（どの形態でも内容は同じです）
CD版	51,700円（55,000円）	カートに入れる
デジタル音声版（配信＋ダウンロード）	51,700円（55,000円）	カートに入れる
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商品情報

形態

※ＣＤ版・デジタル音声版（ダウンロード／配信）・ＵＳＢ版は同内容となります。

●「ＣＤ版」
・音声ＣＤ版　全４巻
・専用テキスト１部

●「デジタル音声版（ダウンロード＋配信）」
・講話をダウンロードまたはマイページ上からネット配信（ストリーミング）で視聴いただけます。
・専用テキストＰＤＦ

●「ＵＳＢ版(ＭＰ３音声)」
・講話音声ファイルを保存してお送りします。
　カーステレオ、パソコンのプレーヤー等で視聴いただけます。
・専用テキスト１部
※同注文で他商品もＵＳＢ版で選ばれた場合、１つのＵＳＢにまとめてお送りします。

デジタル商品と視聴方法について

収録時間: 約3時間20分

発刊年: 2022年

講師紹介

松岡保昌 (まつおかやすまさ)株式会社モチベーションジャパン代表取締役社長

人の気持ちや心の動きを重視し、心理面からのアプローチを得意とする経営コンサルタント。同志社大学卒業後の1986 年‐2000 年、リクルートで「就職ジャーナル」編集や、組織人事コンサルタントとして活躍。その後、柳井正氏が率いるファーストリテイリングに参画。人事総務とマーケティングの執行役員を歴任し、ユニクロ事業の飛躍の契機となる「製造小売モデル」への転換期にあった同社の急成長を、人事・組織の側面から支える。2004 年には孫正義氏が率いるソフトバンクに参画。初代ブランド戦略室長として、現在の同社ロゴマークを作成する作業を主導。また、福岡ソフトバンクホークスマーケティング代表取締役、福岡ソフトバンクホークス取締役として、球団立ち上げにも携わる。現在は、これまでの経験を活かした企業コンサルティングに精力的に取り組む。

商品の主な内容

リクルート・ユニクロ・ソフトバンクの成長を支えた組織戦略を公開！

◎人の心理に基づいたアプローチで、全社員が結果を出そうと自ら動く集団に変わる
◎ユニクロ、ソフトバンクを大きく成長させた「情」と「ロジック」の組織改革とは
◎「会社の成長」と「自分の成長」の歯車が噛み合えば、仕事が楽しくて仕方がなくなる！
◎リクルートでの１４年の現場経験で学んだ、社員の行動力と発想力を高める制度
◎挑戦する社員が育つ仕掛け　◎アイデアが飛び交う会議術　◎モチベーションUPの秘訣

動きたくなる心理を掴む！どの会社でも使える「強い組織づくり」の仕組み
■社員のモチベーションを高めて、利益を伸ばし続ける組織づくりの基本
　●社員の心を掴んで自然とやる気にさせる！儲かる会社の人と組織づくりの全体像
　●自発的な行動を促す３つの価値観　
　●「人の心理」が分かれば、会社まで良くなる
　●会社だけでなく、会社で働く個人も満たすことができるのが「良い経営」
　●「他社の成功事例」は、なぜそのままでは「自社の経営ノウハウ」にならないのか？
　●自社に取り入れるべきもの、そうでないものを見分ける視点

■会社の成長過程に合わせた、効果的な「仕組み・制度・施策」の取り入れ方
　●「いま、一番結果が出せる組織の形」は社長の肌感覚でわかる！その理由
　●自社のステージを見極める「組織診断７つの視点」　●スピードは命
　●社長が直接、現場に指示すべきタイミング　
　●ユニクロも経験した組織の悩み
　●双方向のコミュニケーションが活発に行われる組織の強み
　●経営環境の変化を先取りする「現場のセンサー」を敏感にする方法

■変化の激しい時代に業績を伸ばす「強い組織」の共通点
　●新しい時代を作る！ソフトバンクの強さの秘訣「社外規範」とは
　●社員には成功体験をさせよ、そしてその体験を５つの宝に変えよ
　●志を共感させる「企業文化」　
　●人の行動や考えは集団から影響を受ける
　●いい仕事を生む上司のフィードバック　
　●適度な緊張感のもたせ方

《事例で学ぶ》ファーストリテイリングを成長させた組織改革の急所
■同じ目標と問題意識を共有する「全社一体となって動く組織」への導き方
　●「あなたの志は何ですか？」組織を精鋭部隊へ変貌させた、柳井氏との本気の改革
　●人ごとの考え方の癖からヒントを得る術　
　●ファーストリテイリングの人事思想
　●社長が思う以上に「部署間の壁」が生まれてしまう背景と打破のやり方
　●熟練した技術を持つ社員の能力・努力を伝える「匠プロジェクト」　
　●変革チームをどうつくるか

■ユニクロの圧倒的な強さを生み出した「社長からのメッセージ」
　●ヒット商品は偶然には生まれない！柳井正氏が役員会議で伝えたこと
　●価値観の再定義　●52週のマーケティング
　●経営陣の本気度を伝える術
　●クレーム・悪口は金を払ってでも集めろ　
　●「事実の共有」で会社は変わる　
　●ファーストリテイリングの強さの秘密「成功と失敗の分水嶺」

■「強い会社をつくるフレームワーク」で見つける組織の課題と改善例
　●誰でもできる「３つの見方」で会社のリアルな現状を常に浮き彫りにする！
　●企業のステージを上げるワーク　
　●１００個の「気になることリスト」
　●目の前の仕事ばかりになっているリーダーに全社的な視点を持たせる方法
　●評価制度は社長からの最大のメッセージ　
　●チャンスを与える人事制度

時代が変われば会社も変わる！進化を続けるための社内制度とルール
■リクルートが実践する「社員の能力を自然と伸ばす」仕組み
　●「自分超え」促進プログラム　●リクルート式「ご褒美」　
　●視野と世界を広げさせる休暇制度
　●時代が求める変化に合わせて評価の指標も進化させる　
　●社長が常に意識すべき「社員が自然と動きたくなる環境」になっているかどうか
　●「象徴づくり」が社員をやる気にさせる　
　●可能性を引き出す幹部研修

■社内コミュニケーションを活発にして仕事の質を高める会議のすすめ方
　●間違うとせっかくの時間がムダになる！最初に押さえるべき「会議の種類」
　●社員が劇的に成長する情報共有４つのコツ　
　●腹落ちする会議とは何か
　●議論の脱線を防ぐ「推論のはしご」　
　●成功事例の再現性をドンドン高める術
　●新しいアイデアが出やすい「他人の脳を自分の脳の延長として使う」ワザ

■「自由」と「規律」を両立させて最大の成果を出すマネジメント
　●社員が自由に動きながら「やるべきことをやり抜く」実行力をつける
　●PDCAが回る組織、回らない組織の違い　
　●社員が高いパフォーマンスを発揮できるようになる期限の決め方
　●目標とモチベーションの連動性　
　●ユーモアを取り入れる
　●人間関係が強くなる「楽しませ方」

今すぐ実行できる！社員のやる気と積極性を高める具体策
■「社員が自ら動きたくなる環境づくり」に必要な、人の心理を掴む方法
　●何を大切にすべきか？その価値観は企業ごと、企業の成長ステージごとに異なる
　●２つの共感マネジメント＝「社外規範（社会に提供する価値）」と「社内規範（企業風土）」
　●見返りがなくとも頑張りたくなれるのはなぜか
　●モチベーションUP３つの視点　
　●チームを強くする魔法の言葉　
　●社員が「自分の居場所」を感じられるための工夫

■仕事が楽しくて仕方がなくなる「自己効力感」の高め方
　●「自己効力感＝何だか出来そう→やってみよう」が社員を勇気づける
　●会社は「社員の人生」をどこまで面倒見ればよいか？　
　●小さい成功体験の積み重ねが、人の心と行動をどう変えるか
　●「人」＞「事」

人生１００年時代に合わせた「会社と社員の関係性」構築法
　●企業というステージで社員個人の人生を満たしながら活躍してもらう準備
　●会社と社員の目指すベクトルを揃えて高める「ビジョナリーモチベーション®」
　●ジョブ型雇用が進む背景　
　●会社だけでなく個人も変化に適応できる強い会社へ…他

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ご注文確認後、商品とご請求書を同封の上、お送りさせていただきます。

代金は現品到着後、請求書をご確認の上、ご送金ください。

送金方法は現金書留・小切手・銀行振込・郵便振替いづれの方法でも結構です。

代引きご希望の場合には、備考欄に代引き希望とご記入ください。＋300円にてお送りさせていただきます。

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デジタル音声版（配信＋ダウンロード）	A12703441	(　　　) セット
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