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最新刊

賃上げ待ったなし!最低賃金1,500円時代がやってくる!

社員の稼ぐ力を高める能力開発人事

松本順市(ENTOENTO代表)
橋本陽輔(監修)

時間粗利を高めて、無理なく賃上げできる仕組み

 政府は今後、最低賃金1,500円を目標に掲げていますが、最低賃金1,500円は、社員の時間粗利が4,800円でなければ経営が成り立ちません。
 本書は「人気がない不況業種」「社員がすぐ退職する」…などの中小企業でも、社員がヤル気になり、時間粗利を高めて無理なく賃上げできる仕組みを解説する経営者必読の書。

 
「社員の意識が大きく変わり、一人当たりの売上が2.5倍に」
           ㈱群協製作所 代表取締役 遠山昇 氏 

「社員の時間粗利が一挙に高まり、業界トップクラスに」
     キムタカ税理士法人 代表社員 大濵真三朗 氏

「社員の成長によって赤字体質から脱却、賃上げ率7%を実現」
      ㈱美里花き流通グループ 代表取締役 櫛田篤弘 氏 


 1万部を超える前著「社員が成長し業績が向上する人事制度」の核心部分「社員の稼ぐ力をどうやって伸ばすか」に焦点をあてて、わかりやすく解説する、待望の第2弾!

【12月開催】無理なく社員の給料を上げられる画期的手法「社員の稼ぐ力を高める賃金と人事制度の作り方セミナー」の詳細はこちらへ

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本の概要

発刊年
2025年
ISBN
書籍 978-4-89101-488-9

A5判 上製 本文448ページ

著者紹介

松本順市 (まつもと じゅんいち)ENTOENTO代表

 ダントツ日本一の指導実績を誇る、注目の人事コンサルタント
 当時3店舗しかなかった街の鮮魚店「魚力」に、同社初の大学生アルバイトとして入社、社長の参謀役として社長室に勤務する。3年後に正社員となり、当時、残業が多く社員の定着率が悪かった同社の労働環境の改善と社員の能力開発に取り組む。

 いわゆる「5K職場(きつい・危険・汚い・休日が少ない・給料が安い)」といわれる鮮魚小売業界で、社長とともに氏が構築した〈社員の成長を支援する能力開発人事〉が原動力となって、 16年後には年商3億円から175億円へ、労働分配率67%から37%へと改善し業界一の高収益企業となる。その後、東証二部(現在は東証プライム)に上場。

 1993年、人事コンサルタントとして独立。株式会社ENTOENTO代表取締役。
 現在、中堅・中小企業に、社員が成長し業績が向上する人事制度を広めるために精力的に活動している。これまでの支援実績数1418社(2025年11月現在)。導入各社の業績向上に貢献している。

 1956年福島県生まれ。中央大学卒。
 主な著書として、2016年に発刊した『社員が成長し業績が向上する人事制度』は、今も多くの経営者に読まれているロングセラー。

 

セミナー情報

橋本陽輔 (はしもとようすけ)監修

 100億ロケット・マーケティングの体系立案者として、2019年にベストセラーとなった『 100億マニュアル』を監修。続いて2023年、『 10億アイデアのつくり方』を監修。さらに2024年には、『 100億PDCAマニュアル』を共著者として上梓する。今回の『社員の稼ぐ力を高める能力開発人事』は 100億シリーズに続く氏の4作目の監修書。

 難解な手法を、誰でも実践できるように噛み砕いて指導する手腕もズバ抜けていることから、経営者の懐刀として様々な業界にてアドバイス活動をおこなっている。本書においても書籍コンセプトの立案から表現・構成までを全て監修し、難解になりがちな人事書の分野において、非常に具体的かつ即活用できるマニュアル書として仕上げることに貢献している。

 また多才な氏は精神的分野においても知見がひろく、 16年以上かけて独自開発したコーチング法『ゼロポイントアプローチ』によって、組織の心理的問題や経営者の家族間における問題など多数解決している。

 主な著書として、『社長が知らない秘密の仕組み(ビジネス社)』、『リピーターになる時期は予測できる(ビジネス社)』『ゼロポイントマジック(VOICE)』。

目次・まえがき

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