【Zoom配信対応】新・労務対策セミナー 定番トラブル対策＋労基法大改正への準備
賃上げ、人不足、採用難…を引き金に全国各地で労務トラブルが頻発しています。生成AIなど誰でも使える技術のレベルもあがり、トラブル対策も変わっています。
くわえて労基法大改正の議論も進み、近い将来、いまの雇用の常識は通用しなくなる。
法令や社会規範を守らない企業は命取りです。取引先との取引停止、従業員の離職、業績減…。経営を揺るがす事態となる前に、自社の今後の労務環境を設計いただく場として、本会では、
…など、今後、大きく変わる労務環境でも円滑な経営を行うため、今のうちから準備を進めるべき対応策を提示。
労働環境が大きく変わるときは「気付いたら法律違反になっていた」という残念な事態も起こりがちです。そんな事態を避けるためにも自社の労務環境を点検する場として活用ください。
労務問題専門・弁護士
弁護士4万人のうちわずか200人しかいない「経営者側」に立つ労働法務専門の弁護士。父が中小企業の経営者という環境で育った背景から、労務問題から会社を救うことを志す。
解雇、雇止め、未払い残業代、団体交渉、労災など、使用者側の労働事件を数多く取り扱う。争いを未然に防ぐ万全な書類整備、労働組合、モンスター社員、ぶら下がり社員との巧みなやりとりにも定評がある。
著書『書式と就業規則はこう使え！』『社長は労働法をこう使え！』『会社は合同労組・ユニオンとこう闘え』『人事・労務担当者のための労働法のしくみと仕事がわかる本』他
労働法改正を踏まえた事前対策と問題が起きた際の解決方法を提示
■労務対策を軽視すれば必ず足元をすくわれる
■最低賃金の大幅増、「年収の壁」引き上げ…変わる環境への打ち手
【採用問題】我が社にあった人材を集めて採用する、書式面からの対策
【解雇・退職】問題従業員を合法的に解雇・退職にし、会社を守る
【ハラスメント】訴訟案件（経営者側大敗）が昨年から急増中のハラスメント予防
| 会期・会場 |
5月15日（金）13:30～16:30（講義・休憩）
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| 定員 | 会場定員50名 |
| ご参加費用 |
会場・オンライン受講ともに、 1名様につき5万5千円（テキスト、消費税など含む） クレジットカード決済対応 |
| お問い合わせ |
日本経営合理化協会 担当：谷健太 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3 TEL 03-3293-0041 FAX 03-3293-0048 |
【Zoom配信対応】新・労務対策セミナー 定番トラブル対策＋労基法大改正への準備
55,000円〜
