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エニグモ 代表取締役 共同最高経営責任者
田中禎人 (たなかさだと)カリフォルニア大学アーバイン校 経営大学院 経営学修士（ＭＢＡ）。1997年オンワード樫山入社。その後、外資系ＰＲ会社などを経て博報堂入社。ストラテジックプランナーとして、大手企業のマーケティング戦略...... 詳しく見る
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講師・著者紹介
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エニグモ 代表取締役 共同最高経営責任者
須田将啓 (すだしょうけい)慶應義塾大学大学院 理工学研究科 計算機科学専攻 修士課程修了。2000年博報堂入社。マーケティングプランナーとして、大手企業からベンチャー企業まで幅広い領域のマーケティング戦略、ブランド戦略、コミュニケーション戦略の立案を行う。04年エニグモを設立。代表取締役 共同最高経営責任者に就任。
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リアルコスモポリタン, ＣＥＯ
日野江都子 (ひのえつこ)武蔵野美術短期大学在学中、コロンビア大学(米国・NY)へ留学。武蔵野美術大学卒業後、パーソンズ美術大学(米国・NY)に留学、「ファッション＆イメージコンサルティング」コース修了、ディプロマを取得。フリ...... 詳しく見る
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H&Lリサーチ代表／証券アナリスト
有賀泰夫 (ありがやすお)埼玉大学生化学科卒業後、新日本証券（現みずほ証券）に入社。1982年から約30年間にわたり、アナリスト業務に従事し、クレディ・リヨネ証券、ＵＦＪキャピタルマーケッツ証券、三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証...... 詳しく見る
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信越化学工業 顧問
金児 昭 (かねこあきら)信越化学工業入社後、経理・財務部門の実務一筋。中興の祖である小田切新太郎氏、金川千尋氏をはじめ、七人の社長に仕え、38年にわたり、財産保全はもとより各事業部のバックアップまで同社の“金庫番”として、社...... 詳しく見る
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コミュニケーションインストラクター
松尾友子 (まつおともこ)「お客様に好かれてはじめてお取引が始まる」。そのためにはお客様とのコミュニケーションの大切さを社員一人ひとりが意識することが重要だと主唱。好感をもたれる「ビジネスマナー」、的確な「電話応対」、当たり前...... 詳しく見る
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シンクタンク・ソフィアバンク副代表
藤沢久美 (ふじさわくみ)1989年 大阪市立大学卒業後、国内外の投資運用会社に勤務。1996年に日本初の投資信託評価会社を起業。1999年同社を世界的格付け会社に売却後、2000年にシンクタンク・ソフィアバンクの設立に参画。...... 詳しく見る
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ラーンウェル代表取締役
関根雅泰 (せきねまさひろ)デキル社員を育成するためには仕事の覚え方と学び方、それを支える社内体制づくりが必須条件と主唱する人育てのプロ。デキル社員は、総じて仕事の覚えが早く、学び上手であることに着目し、仕事の教え方と社員教育...... 詳しく見る
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社長が望む社員を育てる社員育成の方針作り
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人財開発コンサルタント
斎田真一 (さいだしんいち)社員研修の効果を最大限にするケーススタディとロールプレイングを組み合わせた独自の研修ツールと育成プログラムづくりで定評。社員の成長を確認でき、仕事力をあげるその指導法で中小企業を中心に実績多数。中小企...... 詳しく見る
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IS Collaboration 代表
松本 進 (まつもとすすむ)１９６７年東京生まれ。８６年、父の仕事の関係で渡米。ＬＡレッヂラインゴルフクラブにて始めたアルバイトが縁となり、２つの心理学博士号を持つ異色のＰＧＡカリスマインストラクターである、デイビッド・ライト氏...... 詳しく見る
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継続経営コンサルタント／ビジネスミート代表
野田宜成 (のだよしなり)「事業を永続させるには、社長が我社の守るべきもの、変えていくべきのものを明確にし、効果的な仕組みをつくることが重要」と主唱する継続経営コンサルタント。 朝礼に役立つメルマガ「本日の名言・格言」はのべ2...... 詳しく見る
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