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《就業規則》の見直し方、つくり方

《就業規則》の見直し方、つくり方

《就業規則》の見直し方、つくり方

向井蘭(労務問題専門・弁護士)

●これだけ変えれば、会社は安心、社員も納得!

 全国各地で“労務トラブル”が急増しています。法律も変わりました。

就業規則・書式をおろそかにしていると、会社が大損害を受けるリスクが拡大しています。一方、会社を守るためだけでなく、会社をより働きやすい職場に変え、社員満足度を高め、業績を上げるツールとして、規則・書式を見直している企業が増えています。

 就業規則を賢くマネジメントに取り入れているのです。

 そこで今回は、あらゆるトラブルから会社を守る労働法の新常識、業績を伸ばす就業規則・書式とその運用法を、「ひな型」を交えながらわかりやすくお教えいただきます。  労務問題を未然に防ぐためはもちろん、採用、離職防止、生産性を上げる、新たなマネジメント手法としてご活用ください。

社員を罰するだけでなく、やる気を出させたい。会社を守るだけでなく、もっと良くしたい。そう思われているのならぜひご参加ください。

※「働き方改革」「改正労働法」「最新のトラブル事例」に1日でも早く備えていただくため、人事労務の実務担当者との同行聴講がお奨めです。