会社も納得、社員も納得!《就業規則・書式》の新活用法
残業、休日増、パワハラ、セクハラ、炎上…急増する労務トラブルに今すぐ備える
■まず知るべき、あらゆるトラブルの対応は就業規則に基づいて行われる事実
●労務問題が急増、内容は多様化、さらに「働き方改革」「労働法の改正」…
●就業規則・各種書式はどう変えれば良いのか ●そもそも就業規則の役割は何か
●社員に周知さていない、実質を伴わない規則は裁判で無効と判断される
●訴訟になると会社が9割負ける!労務紛争を予防する4つの方法 ●「無期転換」問題と対策
●労組・ユニオンとのスマートな戦い方
●企業批判、街宣、SNS…誹謗中傷の解決ポイント
従業員のやる気を増やし、ムダ、リスクをなくす就業規則・書式の見直し方
【採用・人事】採用段階から社員のやる気が増えるように「働かせ方」を改革する
◎あとからモメない採用選考手続きのやり方
◎採用でブラック社員を見分ける法
◎「正社員」の定義づけ ◎内定・内定取り消しは慎重に
◎異動・出向・転籍に関する書式
◎トラブルを防ぐ「雇用契約書」
◎多様な働き方を実現する「業務委託契約書」
【労働時間・賃金】改正労働法で強化される労働時間規制への賢い対策
◎便利な始業・就業時刻の繰り上げ、繰り下げ規定
◎注意!みなし労働時間制のトラブル
◎事業場外労働時間と労使協定
◎定額残業代は同意書では不十分
◎不要な残業を認めない法
【休日・休暇】増え続ける休日に中小企業はどう対応すべきか
◎増える祝日・休日への対策
◎多くの企業で見かける「残念な年次有給休暇」とは?
◎「休暇」の種類
◎振替と代休は別物、それぞれ規定が必要
◎休職・メンタルヘルス対応
【退職・解雇】ブラック社員を「合法的」に解雇して、他の社員を守る
◎懲戒・退職・解雇・休職に関する書式、規則
◎「退職勧奨」の解決金はいくらが相場か
◎「仕事できなくてもクビにならない」と思い込んでる社員への対策
◎「合法的」解雇のポイント
なぜ就業規則・書式を見直せば職場が変わり、業績が伸びるのか?
●100人中1人の問題社員から会社を守るではなく、残る99人の社員を幸せにする視点
●ムダな残業、有給、経費を無くす規則・書式
●会社には約束通り働いてもらう権利がある
●資格取得後の退職をなくす奨学金・研修費用貸付契約
●売上が伸びている企業の就業規則