中小企業の給与制度のつくり方
人材採用・獲得の難しさは、年々激しさが増してきます。
そのような中、優秀な人材を採用し、永く働き続けてもらうためには理にかなった給与制度を作り、「なぜ、その金額か」を分かりやすく説明する必要があります。
なぜなら、社員にとって、あなたの会社で働き続ける一番の関心事は「給与が安定して貰えるかどうか」だからです。
そこで、本セミナーでは、
について、給与制度を初めて導入される方でも、本制度の導入メリットと、実際の作り方・導入の仕方を、１日で理解できるよう、分かりやすくお伝えさせて頂きます。
社員が安心して働ける会社にするために、社長はもとより役員、総務・人事部長の同時参加をお薦めいたします。
賃金管理研究所 所長
「成長企業の給料の決め方は、責任等級制以外に無い」との信念で、我が国屈指の賃金指導機関を所長として率いる。
95年、東京大学大学院修了。証券会社を経て、98年、賃金管理研究所に入所。2020年９月より現職。
主な指導先に、東武ホテルマネジメント、三井住友カード、創味食品、大阪浜美屋ホールディングス、教文館、東京流通センター、社会福祉法人富岳会など、上場企業から非上場の同族企業まで業種業態を問わず、250余社。
著書「社員が成長するシンプルな給与制度のつくり方」など多数。
セミナー情報
シンプルな賃金表 この１枚が、基本給・昇給・昇格・人件費管理…を決める
仕事基準の等級制度 仕事と給与額のミスマッチを防ぎ、社内を活性化させる
仕事力の評価シート 個人個人の貢献を正しく評価。処遇反映のさせ方
【我社の給与制度・運用チェック】 社員視点からみた合理的な給与制度「５つのチェックポイント」
| 会期・会場 |
東京・オンライン／11月16日（水）10時~16時30分 大阪／11月11日（金）10時~16時30分 |
|---|---|
| ご参加費用 |
会場受講・オンライン受講ともに1名につき5万5千円 クレジットカード決済対応 |
| お問い合わせ |
日本経営合理化協会 担当：園部貴弘 〒101-0047 東京都千代田区内神田1-3-3 TEL 03-3293-0041 FAX 03-3293-0048 |
中小企業の給与制度のつくり方
55,000円〜
