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「賃金の誤解」

“社長の思い違いが大きな過ちを引き起こす”

賃金は、社長から社員へのメッセージです。しかし、ちょっとした賃金の勘違いが、社長と社員の間に大きな溝をつくっています。社長の想いが伝わらず社員は満足に仕事をしない。それどころかデキル社員から次々と会社を辞めていく…。

本コラムでは、社長が陥りやすい賃金の誤解と、その解決策を賃金管理研究所の弥富拓海氏に、実話をまじえわかりやすく教えていただきます。
賃金管理研究所

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最新記事 05/13日更新第131話 非常時こそ落ち着いて基本に沿った昇給運用を

  文筆: 賃金管理研究所 取締役副所長 大槻 幸雄 氏    新型コロナウイルス禍による緊急事態宣言が5月末まで延長され、政府及び自治体の強い自粛要請の下で、国民は外出や移動が制約され、特定の業種に対しては強い休業要請が出されています。私たちは「命を守るためには経済活動を止めることもやむを得ない」という状況に初めて直面し、経済活動を広範にストップすることを余儀なくされ、その再開もままならないことから、企業収益の悪化と景気後退局面の長期化が懸念されています。   …続きを読む

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2020.03.04
第130話 2020年度の労働経済情勢と賃上げ動向
2020.02.12
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第128話 昇格昇進者の選考にこそ真の能力主義が必須です
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経営コラムニスト紹介

弥富拓海
賃金管理研究所所長

賃金管理研究所所長。昭和44年武蔵大学卒。ティアック等を経て平成4年入所。主な指導先に、大倉工業、産能大学、日東光器、アムコ、日本情報センター、福山商工会議所、他多数。 主な著書に、「強い会社をつくる賃金の決め方」はじめ、「賃金管理データブック(共著)」他。

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