(株) 人材研究所 代表 　元リクルート採用責任者

曽和利光 (そわとしみつ)

「知名度がないから、小さいからという理由で採用がうまくいかない」は大間違いと主唱する気鋭の組織人事コンサルタント。エントリーシート、手書き履歴書、会社説明会…大多数の企業が取り入れている従来の採用法は今や逆効果。心理学とリクルート採用責任者として培った、２万人以上の採用経験を融合させ、欲しい人材を採用する「ネットワーク採用」「採用プロセス設計」「面接術」などの新手法を確立。導入企業から、人手不足が解消した。採用がラクになった、内定辞退、離職が減ったと定評。著書「ネットワーク採用とは何か？」他。弊会からは経営ＣＤ「採用面接の急所」を発刊。