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商品名
ジョンソン・エンド・ ジョンソン「人材活用と働きがいのある職場」
著者
日色 保(ジョンソン・エンド・ジョンソン 社長)
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《働き方改革の先駆者》

ジョンソン・エンド・ ジョンソン「人材活用と働きがいのある職場」

日色 保(ジョンソン・エンド・ジョンソン 社長)

社員のモチベーションを引き出し働きがいのある職場を創る方法とは。33年連続成長の優良企業が実践している成果へ結ぶ生産性の上げ方、リーダーの真の役割

●全社員に浸透している企業理念「クレドー(我が信条)」
●4つの責任 ●働きがいのある職場を生む3つの要素
●考え方を変えると成果が変わる ●成果を生み出す生産性の向上
●ボトムアップによる業務の見直し ●リーダーに求められること…

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商品情報

収録時間
約54分
発刊年
2018

商品紹介

社員のモチベーションを引き出し働きがいのある職場を創る方法とは。33年連続成長の優良企業が実践している成果へ結ぶ生産性の上げ方、リーダーの真の役割

●全社員に浸透している企業理念「クレドー(我が信条)」
●4つの責任 ●働きがいのある職場を生む3つの要素
●考え方を変えると成果が変わる ●成果を生み出す生産性の向上
●ボトムアップによる業務の見直し ●リーダーに求められること…

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講師紹介

日色 保(ジョンソン・エンド・ジョンソン 社長)

「人を活かす会社」調査で首位。売上の70%がシェア1~2位商品、世界60カ国、230のグループ会社を有するグローバル企業の日本法人。

《働き方改革の先駆者》

ジョンソン・エンド・ ジョンソン「人材活用と働きがいのある職場」

日色 保(ジョンソン・エンド・ジョンソン 社長)

社員のモチベーションを引き出し働きがいのある職場を創る方法とは。33年連続成長の優良企業が実践している成果へ結ぶ生産性の上げ方、リーダーの真の役割

●全社員に浸透している企業理念「クレドー(我が信条)」
●4つの責任 ●働きがいのある職場を生む3つの要素
●考え方を変えると成果が変わる ●成果を生み出す生産性の向上
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