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「賃金の誤解」

“社長の思い違いが大きな過ちを引き起こす”  賃金は、社長から社員へのメッセージです。  しかし、ちょっとした賃金の勘違いが、社長と社員の間に大きな溝をつくっています。社長の想いが伝わらず社員は満足に仕事をしない。それどころかデキル社員から次々と会社を辞めていく…。  本コラムでは、社長が陥りやすい賃金の誤解と、その解決策を賃金管理研究所の弥富拓海氏に、実話をまじえわかりやすく教えていただきます。 →賃金管理研究所

■ 弥富拓海氏/関連書籍 ■
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  • 2018年9月5日 更新

    第111話 中小企業における嘱託再雇用時の給料水準

    最高裁まで争われた「長澤運輸事件」に代表されるように、継続雇用制度における嘱託再雇用時の給与決定に再び関心が集まっています。今回は改めてこの問題を考えてみましょう。 高年齢者雇用安定法で65歳までの継続雇用が義務化されたとき、大企業を中心に満60歳定年到達時の60~70%程度に賃金を減額する例が多く

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講師紹介

弥富拓海(賃金管理研究所所長)

賃金管理研究所所長。昭和44年武蔵大学卒。ティアック等を経て平成4年入所。主な指導先に、大倉工業、産能大学、日東光器、アムコ、日本情報センター、福山商工会議所、他多数。
主な著書に、「強い会社をつくる賃金の決め方」はじめ、「賃金管理データブック(共著)」他。

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