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今、押さえておきたい! 社長が知っておくべき「労務リスク」

経営者は、常にチャンスを活かすことを志向しながらも、リスクを掌握し、その予防と対応策を講じておかなければなりません。特に、人材としての「人」は、企業に成長と発展をもたらす第一の資産となる一方で、労務管理上の諸問題=「労務リスク」と化す可能性があるものです。 対応を誤れば、送検・団交・民事訴訟など、経営者・管理責任者に過酷な負担を強い、経済的な損失を被るだけではなく、大切な企業秩序を壊していくことにもなります。 我社は大丈夫と思っている企業ほど、潜在的なリスクが潜んでいる場合が多いものです。 このコラムでは、社長として最低限知っておいていただきたい最新の「労務リスク」問題を提起していきます。

阿世賀陽一(社会保険労務士阿世賀事務所 所長)

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阿世賀陽一(社会保険労務士阿世賀事務所 所長)

ある日突然、元社員から訴えられる。最近では珍しくない話。今、企業は、時間外労働、メンタル問題、セクハラ、パワハラ、非正規社員、問題社員…など、さまざまな問題を抱えている。阿世賀氏は、これら経営者が知らなかったでは、済まされない労務問題を解決するスーパー社労士として活躍する。 特定...>もっと見る

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