■なぜ、仕事に思想が必要なのか ―
　●現実に流されないための不動の錨（いかり）
　●「死生観」、「世界観」、「歴史観」…思想の３つの原点
　●経営者の「死生観」　●経営者として大成するための３つの体験
　●ダイエー中内氏、伊藤忠商事瀬島氏、京セラ稲盛氏…の体験
　●生き延びたこの命を何のために使うか　●無念の思いがもたらすもの

■我々は今、何が問われているか
　●生きる、死ぬの体験を持っているか　●「社員」は縁あって集まった集団
　●想像力の極みの修練　●誰にも見えない砂時計に耳を傾ける
　●体験と想像の淵は、己の感性をそのまま映し出す　●平均と統計の幻想
　●残り30日、30年の命に違いはない　●覚悟を持てば、一つの思想が生まれる　
　●今日という一日、一瞬を“一期一会”と思って生きられるか

第2回　仕事の真の報酬は何か

■目に見えない三つの報酬を見つめる
　●目に見えない三つの報酬とは
　●腕に蓄えをせよ　
　●専門知識、資格を取ればスキルが上がったと思う誤解
　●金銭よりも自分の能力が高まる喜びが上回る時
　●一流の人間には必ず師匠がいる　●ふたつの暗黙知　●本当の反省とは

■仕事の報酬は「仕事」である
　●仕事の世界に、一匹狼はあり得ない　●仕事を通じた人間成長がもたらすもの
　●困難が多いほど人間は成長できる　●「人脈」という言葉の限界
　●なぜ我々は職場の仲間と共に働き続けるのか●「こころの生態系」

第3回　心の世界を感じる力

■社員や部下の人間成長をどのように支えるか
　●人間の成長に対する二つの問い
　●社員や部下に「仕事の報酬」を与えているか　●経営者冥利に尽きる時
　●自分の持つ人間観以上の人間成長は得られない　●賢い顧客は黙って去る
　●社員にどういう言葉をかけるか　●成長の場　●心の姿勢と置きどころ
　●リーダーのたった一言で職場が変わる

■人間成長とは、心の世界が見えるようになること
　●人間同士のぶつかり合い、心の軋む瞬間がもたらすもの
　●仕事の世界に無礼講はない　●仕事の積み重ねが、心の広さ、将来の糧になる
　●一人一人は良い人なのに職場全体の雰囲気が悪くなるのはなぜか
　●職場とは、人間成長の最高の場である　

第4回　成長するための方法

■成長するための7つの心得 ―
　●才能があり、頭もいい、しかし成長できない人間とは
　●自分の限界まで仕事をしたことがない人間には、力の限界は分からない
　●東洋思想の「道（タオイズム）」　●努力目標の定め方
　●ギリギリのところで、あと5分頑張れるかが、天才と凡人の差
　●「逃げ」と「甘え」　●部下の甘えを生む上司の言葉　●人間力の欠如とは

■夢を志へと高めるために
　●信じ切れることは才能　
　●「スキル」、「マニュアル」、「知識」の先にある本当の勝負
　●現実から逃げるために夢を語る夢想家
　●初心忘るるべからず、時々の初心忘るるべからず、老後の初心忘るるべからず
　●社員との、職場の仲間との志の共有　●力を尽くし、力尽きるまで登っていく
　●己が実現できなくとも次の世代がいつか実現してくれる

第5回　精神の成長をめざして

■なぜ、我々は人間成長に喜びを感じるのか
　●宇宙の起源　宇宙が始まった後に起こった事
　●我々の身体は星屑からできている　●多様化と進化
　●複雑なものには命が宿る　●生存が許されたもの　
　●働く意味とは　●いかに生きるのか

■なぜ、世界はここにあるのか、なぜ、我々はここにいるのか
　●物質が生命を、生命が精神を、精神が文明を生み出した
　●科学が答えられない問い　●「存在」
　●生命と精神と心　●思想の基盤　
　●なぜ生きるのかを自らに問う