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第一巻
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《採用の5大実務》会社に新風を巻き起こす人財を獲得せよ！ |
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| ■中小企業こそ絶好のチャンス！二極化した学生の動きをつかめ |
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| ●次々と中小企業に入社する“やりがい”を求める学生たち |
| ●真っ白な心のキャンバスを自社色に染めあげろ |
| ●新入社員に触発され先輩社員が見違える！ |
●選ばれた新卒は「やる気」と「ロイヤリティー」が圧倒的に違う
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| ●中途採用にも良い人材が続々と集まる妙味 |
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| ■《人手不足に先手を打つ》中小企業のこれからの人づくり |
● 若年人口の減少とすすむ職場の高齢化 ●繰り返される大手の大量採用
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● 「中小企業にデキる新卒は来ない…」は本当か
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■７大キーワードを持つ学生が大化けする！
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● 「挫折」や「失敗」の経験は買い！ ●やる気に変わる「5大コンプレックス」
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● 大手が敬遠する「7つのキーワード」に人材あり
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いかに人材を集め、選ぶべきか…
山近氏がその画期的手法を初公開 |
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人財を獲得する5大実務を解説
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| 【実務1】内定辞退、早期退職の80％は、採用時のミスマッチ |
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| ■欲しい人材を明確にすれば、採用は、よりやり易くなる |
●今、企業に本当に必要とされる人材はどのような人間か
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●感性・感動・感謝する心があるか ●会社のビジョンと採用基準の連動法
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● 「欲しい人材」の明確化のやり方 ●効果的な「適性検査」の選び方と使い方
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■「採用計画」のたて方ひとつで、採用できる、できないか決まる
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●社内採用チームづくりの２つの考え方 ●採用人数の決め方と注意点
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●間違いない「採用スケジュール」の組み方と実践法 ●採用予算の考え方
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●3人採用するなら何人集めるべきか…
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【実務2】「募集媒体」の選び方と「採用ツール」のつくり方
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■「就職サイト」の選び方と活用法 このやり方で意欲あふれる学生を集める
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●学生の集め方を間違えれば、その時点で採用の全てが終わる…
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●リクナビ、毎ナビ、日経ナビ…「大手就職サイト」の使い方と注意点
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●学生が企業情報で重視していること ●専門サイトの自社活用法
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■「合同説明会」の使い方と「会社説明会」の開催の注意点
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●合同説明会に参加する心構え ●参加回数と参加時期の押さえ所
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●学生を惹きつけるブースの魅せ方 ●会社説明会への上手な誘導法
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●会社説明会の段取りの実務 ●会社説明会で伝えるべきこと
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■「採用パンフレット」と「採用ホームページ」のつくり方
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●採用情報に載せる順番 ●採用パンフとホームページで伝えるポイント
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●興味を持たせるホームページの急所 ●パンフレットを一人歩きさせる
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●社長の顔、経営理念、先輩社員の声…見違えるパンフレットのつくり方
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第二巻
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我社の魅力の伝え方と“ホンネ”を引き出す面接術 |
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【実務3】「この会社に入りたい！」と思わせる会社の魅力の伝え方
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■「面接」は会社が「ホンネ」にならなければ、相手も「ホンネ」を話さない
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●会社が伝えるべき自社の本当の魅力とは何か
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●誤った３つの「K」を伝えていないか ●学生の心をつかむ話し方
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●会社の魅力を伝える5つの場面と3人の人物
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●社長のビジョン・我社で働く価値をどのように伝えるか
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| 選考スケジュール表、グループ面談評定シート、質問事例表…採用業務にそのまま使える資料をテキストに多数集約 |
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面接はお互いが選び合う真剣勝負。他社より先に可能性を見抜け！ |
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【実務4】ホンネを引きだし、見込み違いをなくす《超・面接術》
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■有能な人材を見極める面接担当者の選び方
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●学生に好かれる・嫌われる面接官の決定的な違いとは
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●「面接官」が決して口にしてはいけないキーワード
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■ 《現役大学生を相手に実演》優秀な人材を見逃さない面接手法
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●間違いやすい質問の切り出し方
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●寄らば大樹社員、居座り社員を採らないために…
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●選ぶ、落とすではなく、見えない真実を導きだせ！
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●体験、経験から何を見抜けるか ●カンタン！面接マニュアルの崩し方
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●この質問だけで ○○○が見えてくる ～知りたい項目別の問答集～
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●学生の心を開かせる面接会場のレイアウトと雰囲気づくり
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【ホンネと能力がわかる5つの面接方式とその実践ポイント】
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●人間力を見る「食事会面接」のやり方 ●「掃除面接」で見えてくるもの
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●「電話面接」の2つのやり方 ●「丸投げ面接」で逃げない人間かを見極める
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第三巻
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内定辞退を防ぎ、早期戦力化を実現！「内定フォロー」の仕組み |
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| ■「内定フォロー」入社までの時間をフル活用！根気と継続を習慣にする |
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●内定から入社までが、時間をかけて基本を教えられる最強の人財教育期間
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●大手に横取りされない工夫と仕掛け●入社に悩む学生の「心のケア」対応法
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●「こんなはずはなかった…」ミスマッチの撲滅法とコミュニケーション術
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●入社まで、熱い気持ちを継続させる仕組み
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●内定者に「選ばれた感」を伝えるために…
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【実務５】《内定後フォロー》入社直後からすぐに戦える基礎体力づくり
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■最小限のコストで最大の効果を生みだす内定フォロー4大実践策
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●《メーリングリストと新聞》だけで社会人の３大心得を身につけさせる
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● 効果抜群の「300枚名刺」活用法
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| ● 社長の秘書をさせて「空気」と「場」を読む力をつけるやり方 |
● 会社へのロイヤリティーをあげる「採用合宿」のポイント
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■新卒採用成功企業5社に学ぶ～中小企業の採用成功ノウハウ～
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●新卒採用のすすめ方 ●会社説明会で気をつけること ●若手の活用法
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●社長の役割と採用担当者の役割 ●採用パンフの魅せ方とつくり方
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●先輩社員と職場への新卒の波及効果 ●我社の面接成功法
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●大手に大事な人材を持っていかれない内定フォローのやり方
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●欲しい人材を確実に採用するために…
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